Çalışanları ve İşletmeleri İşyerinde Ayrımcılık, Taciz ve Eşitsizlikten Koruma
İşyerinde Ayrımcılığın Anlaşılması
İşyerinde ayrımcılık sadece etik dışı değil, aynı zamanda yasadışıdır. Çalışanlar, belirli korunan özelliklere dayalı haksız muameleyi yasaklayan 2010 Eşitlik Yasası kapsamında korunmaktadır . İşverenlerin, tüm çalışanların adil ve eşit muamele görmesini sağlayarak kapsayıcı, çeşitli ve saygılı bir çalışma ortamı yaratma konusunda yasal bir görevi vardır .
Şahin Hukuk Danışmanlığı'nda , işyerinde ayrımcılıkla karşılaşan çalışanlara kapsamlı hukuki destek ve işletmelere uyumluluk, risk yönetimi ve ayrımcılık şikayetlerini ele alma konusunda rehberlik sağlıyoruz . İster yasadışı işyeri muamelesi görmüş olun , ister ayrımcılık iddialarını önlemeye çalışan bir işveren olun , haklarınızı ve itibarınızı korumak için özel hukuki çözümler sunuyoruz .
İşyerinde Ayrımcılık Nedir?
korunan bir özellik nedeniyle adil olmayan bir şekilde muamele görmesi durumunda ortaya çıkar . Eşitlik Yasası 2010 uyarınca , aşağıdakilere dayanarak ayrımcılık yapmak yasadışıdır:
✔ Yaş
✔ Engellilik
✔ Cinsiyet Değiştirme
✔ Evlilik ve Medeni Ortaklık
✔ Hamilelik ve Annelik
✔ Irk (Etnik köken, Milliyet veya Ten Rengi)
✔ Din veya İnanç
✔ Cinsiyet (Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık)
✔ Cinsel Yönelim
işe alımda, terfilerde, maaşta, işten çıkarmalarda, işyeri kültüründe veya günlük etkileşimlerde ortaya çıkabilir . Ayrımcılığı ele almayan işverenler yasal iddialar, itibar kaybı ve mali cezalar riskiyle karşı karşıya kalır .
📌 Örnek: Nitelikli bir kadın çalışan, daha az deneyimli erkek meslektaşları lehine terfilerde tekrar tekrar göz ardı ediliyor . Cinsiyet, karar alma sürecinde bir faktör olsaydı, bu yasadışı cinsiyet ayrımcılığı oluşturabilirdi.
İşyerinde Ayrımcılığın Türleri
1️- Doğrudan Ayrımcılık
Bir bireyin korunan bir özelliği nedeniyle daha az olumlu muameleye maruz kalması durumunda ortaya çıkar.
📌 Örnek: Bir işveren, 50 yaşın üzerinde olduğu için bir adayı işe almayı reddeder. Bu, yaş ayrımcılığının açık bir örneğidir .
2️-Dolaylı Ayrımcılık
Bir şirket politikasının veya uygulamasının tüm çalışanlar için geçerli olup, belirli bir grubu dezavantajlı hale getirmesi durumunda ortaya çıkar .
📌 Örnek: Bir işyeri tüm çalışanların cumartesileri çalışmasını gerektirir , bu da Şabat'ı kutlayan belirli dinsel geçmişlere sahip çalışanları dezavantajlı hale getirir. Bu gereklilik haklı çıkarılamazsa, bu dolaylı dinsel ayrımcılık olabilir .
3️-Taciz
Düşmanca, aşağılayıcı veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratan istenmeyen davranış . Taciz sözlü, fiziksel veya yazılı olabilir .
📌 Örnek: Bir çalışan, meslektaşlarından tekrarlanan ırkçı şakalarla karşı karşıya kalır ve bu da onu işyerinde rahatsız eder. İşveren harekete geçmezse, bu ırkçı taciz olabilir .
4️-Mağduriyet
Bir çalışanın ayrımcılığı bildirmesi veya bir meslektaşının şikayetini desteklemesi nedeniyle cezalandırılması veya kötü muameleye uğraması durumunda ortaya çıkar .
📌 Örnek: Bir işçi ayrımcılık şikayetinde bulunur. Kısa bir süre sonra, misilleme olarak maaş artışı veya terfi reddedilir — bu kurbanlaştırmadır.
Kimlere Yardımcı Oluyoruz
✔ İşyerinde Ayrımcılığa Uğrayan Çalışanlar – Korunan bir özellik nedeniyle adil olmayan muameleye maruz kalanlara destek olmak .
✔ İş Başvurusunda Bulunanlar – Ayrımcı sebeplerden dolayı bir rol için haksız yere reddedilen kişilere yardımcı olmak .
✔ Üst Düzey Yöneticiler ve Direktörler – Yönetim kurulu ayrımcılığı, haksız yere işten çıkarılma veya iş yeri dışlanmasıyla karşı karşıya kalan profesyonellere danışmanlık hizmeti veriyoruz .
✔ Muhabirler ve Misilleme Mağdurları – İşyerinde ayrımcılığı veya etik olmayan uygulamaları bildirenleri korumak .
✔ İşverenler ve İK Ekipleri – İşletmelerin ayrımcılık karşıtı politikalar uygulamasına, şikayetleri araştırmasına ve talepleri uygun şekilde ele almasına yardımcı oluyoruz .
🔹 Ayrımcılık Davaları İçin RFL Tarafından Sağlanan Hukuki Destek
Kayıtlı Yabancı Avukat (RFL) olarak , işyerinde ayrımcılıkla uğraşan çalışanlara ve işverenlere hukuki danışmanlık, müzakere desteği ve dava öncesi yardım sağlıyorum . İş mahkemesi davaları açmak gibi belirli yasal işlemler Birleşik Krallık tarafından düzenlenen bir avukat gerektirse de, müvekkillerin haklarını anlamalarına, kanıt hazırlamalarına ve davayı yükseltmeden önce alternatif uyuşmazlık çözüm seçeneklerini keşfetmelerine yardımcı oluyorum .
1️-Ayrımcılığa Uğrayan Çalışanlara Danışmanlık
✔ Bir işverenin eylemlerinin hukuka aykırı ayrımcılık oluşturup oluşturmadığını değerlendirmek .
✔ Çalışanlara olayların nasıl belgeleneceği ve şikayette bulunulacağı konusunda tavsiyelerde bulunmak .
✔ Çalışanları müzakerelere, arabuluculuğa veya uzlaşma görüşmelerine hazırlamak .
📌 Örnek: Bir çalışan engelliliği nedeniyle adil olmayan performans değerlendirmeleriyle karşı karşıya kalıyor. Onlara resmi bir şikayette bulunma ve makul ayarlamalar için pazarlık yapma konusunda rehberlik ediyorum .
2️- İşverenlerin İşyerinde Ayrımcılık Risklerini Yönetmelerine Yardımcı Olmak
✔ Ayrımcılık karşıtı işyeri politikalarının taslağını hazırlamak ve uygulamak .
✔ Ayrımcılık şikayetleri ve iç soruşturmaların nasıl ele alınacağı konusunda danışmanlık yapmak .
✔ İK ekiplerine Eşitlik Yasası 2010'a uyum konusunda eğitim vermek .
📌 Örnek: Bir işveren ayrımcılık davalarını önlemek istiyor. Net işyeri politikaları ve ayrımcılık eğitim programları oluşturulmasına yardımcı oluyorum .
3️-İşyeri Arabuluculuğu ve Alternatif Uyuşmazlık Çözümü
✔ Çalışanlar ve yönetim arasındaki işyeri anlaşmazlıklarında arabuluculuk yapmak .
✔ Ayrımcılık iddiaları için uzlaşma anlaşmaları ve tazminat müzakereleri yapmak .
✔ Resmi yasal işlemden kaçınmak için dava öncesi anlaşmazlıkların çözümüne yardımcı olmak .
📌 Örnek: Kıdemli bir çalışan, bir yönetici tarafından ırk ayrımcılığına maruz kalır ancak mahkeme dışı bir anlaşmayı tercih eder. Arabuluculuk oturumlarını kolaylaştırırım ve dostane bir çözüm sağlarım.
🔹 Hukuk Bürosu İşbirliğiyle Hukuki Desteğin Genişletilmesi (Ayrılmış Hukuk Hizmetleri)
Ayrımcılık davaları için kapsamlı yasal destek sağlarken , belirli yasal işlemler İngiltere'de düzenlenmiş bir avukat veya hukuk müşaviri gerektirir. İngiltere'deki bir hukuk firmasıyla iş birliği yaparak , müvekkillerin istihdam mahkemelerinde ve mahkemelerde tam yasal temsil almasını sağlıyoruz .
1️-Ayrımcılık İçin İş Mahkemesine Başvuruda Bulunma (Saklı Hukuki Hizmet)
✔ İş Mahkemesinde resmi ayrımcılık iddialarını hazırlamak ve dosyalamak .
✔ Müvekkilleri duruşmalarda, çapraz sorgularda ve hukuki tartışmalarda temsil etmek .
✔ Maddi kayıp, duygusal sıkıntı ve kariyer hasarı için tazminat talep etmek .
📌 Örnek: Bir çalışan hamileliği nedeniyle haksız yere işten çıkarılır . Hukuk firması tazminat talep ederek bir iş mahkemesi davası açar .
2️-Ayrımcılık İddialarında İşverenleri Savunmak (Ayrılmış Hukuk Hizmeti)
✔ Ayrımcılık nedeniyle iş mahkemesinde dava açılan işletmeleri temsil etmek .
✔ Haksız işten çıkarma, taciz veya mağduriyet iddialarına karşı hukuki savunmaları ele almak .
✔ Uzlaşma müzakerelerine ve uyuşmazlık çözüm stratejilerine yardımcı olmak .
📌 Örnek: Bir şirket terfilerde cinsiyet ayrımcılığı yapmakla suçlanıyor . Hukuk firması mahkemede şirketi temsil ediyor .
İşyerinde Ayrımcılık Desteği İçin Neden Şahin Hukuk Danışmanlığını Seçmelisiniz?
✔ Uzman Dava Öncesi Destek ve Arabuluculuk – Çalışanların ve işverenlerin ayrımcılık sorunlarını tırmanmadan önce çözmelerine yardımcı oluyoruz .
✔ Kapsamlı İşyeri Politikası ve Uyumluluk Danışmanlığı – İşletmelerin yasal risklerden kaçınmasına ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmasına yardımcı oluyoruz .
✔ Stratejik Uyuşmazlık Çözümü ve Uzlaşma Müzakeresi – Çalışanlar ve şirketler için adil sonuçların güvence altına alınması .
✔ Mahkeme Temsili için İngiltere Hukuk Firmalarıyla İşbirliği – Gerektiğinde tam hukuki destek sağlanması .
✔ Çalışanlar ve İşverenler için Özel Hukuk Çözümleri – Her bir özel davaya göre ayrımcılık hukuku stratejilerinin özelleştirilmesi .
📩 İşyerinde ayrımcılığa mı maruz kalıyorsunuz? İşveren yükümlülükleri konusunda yasal rehberliğe mi ihtiyacınız var? Ayrımcılık hukuku konusunda uzman hukuki destek için bugün Sahin Hukuk Danışmanlığı ile iletişime geçin.
