Çalışanları ve İşletmeleri İşyerinde Uygunsuz Davranış, Dolandırıcılık ve Mevzuat İhlallerinde Koruma
İhbarcılığı ve Yasal Korumaları Anlamak
yasadışı, etik olmayan veya tehlikeli faaliyetleri bildirmesiyle gerçekleşir . Bu ifşalar dolandırıcılık, mali suistimal, işyeri güvenliği ihlalleri, yolsuzluk veya ayrımcılıkla ilgili olabilir. İhbarda bulunan çalışanlar , konuştukları için mağdur edilmemelerini veya haksız yere işten çıkarılmamalarını sağlayan 1998 Kamu Yararı İhbar Yasası (PIDA) kapsamında korunur .
Şahin Hukuk Danışmanlığı'nda , misillemeye karşı korumaya ihtiyaç duyan ihbarcılara yasal rehberlik , ifşaatlar yapma konusunda yardım ve işyeri anlaşmazlıklarında temsil sağlıyoruz . Ayrıca , işverenlerin ihbarcılık politikalarını uygulamalarına yardımcı olarak yasal yükümlülüklere uymalarını ve ifşaatları yasalara uygun şekilde ele almalarını sağlıyoruz.
İhbarcılık hesap verebilirlik için önemli bir mekanizmadır , ancak aynı zamanda işlerini kaybetmekten veya misillemeyle karşılaşmaktan korkan kişiler için yüksek riskli bir eylem de olabilir . Bizim rolümüz, ihbarcıların haklarını anlamalarını, koruma almalarını ve mağduriyet korkusu olmadan adaleti takip etmelerini sağlamaktır .
İhbarcılık Yasaları Kapsamında Neleri Bildirebilirsiniz?
Yasa, kamu yararına uygunsuz bir davranış gösterdiğine makul bir şekilde inandıkları bilgileri bildiren çalışanları korur . İhbar ifşaları genellikle şunları içerir:
✔ Cezai Suçlar – Dolandırıcılık, mali suçlar, rüşvet, kara para aklama, vergi kaçırma veya yolsuzluk.
✔ Sağlık ve Güvenlik İhlalleri – Çalışanları, müşterileri veya halkı tehlikeye atan işyeri uygulamaları.
✔ Çevre Hukuku İhlalleri – Yasadışı kirlilik, atık bertaraf ihlalleri veya tehlikeli madde yanlış yönetimi.
✔ Mali Suistimal ve Sahtekarlık – Bir işletme içinde yanlış beyan, içeriden bilgi ticareti veya hileli raporlama.
✔ Ayrımcılık ve Taciz Örtbas Etme – Sistematik işyeri önyargısı, cinsel tacizin gizlenmesi veya yasadışı istihdam uygulamaları.
✔ Yasal veya Düzenleyici Yükümlülüklerin İhlali – Endüstri standartlarının, sözleşmelerin veya hükümet düzenlemelerinin ihlalleri.
✔ Yanlışları Gizleme Girişimleri – İşverenlerin ihbarcıları cezalandırması veya yanlış davranışları örtbas etmesi.
📌 Örnek: Bir finans analisti, işvereninin hissedarları yanıltmak için muhasebe kayıtlarını tahrif ettiğini keşfeder . Sorunu düzenleyicilere bildirerek ihbarcı koruması talep eder.
Kimlere Yardımcı Oluyoruz
✔ Çalışanlar ve İçeriden Bilgi Sahipleri – Kurumsal, finansal, sağlık ve kamu sektörlerindeki usulsüzlükleri bildiren çalışanlar .
✔ Üst Düzey Yöneticiler ve Direktörler – Üst düzey yolsuzlukları, mali suistimalleri veya düzenleyici ihlalleri ifşa eden liderlere danışmanlık yapmak .
✔ Düzenlenmiş Profesyoneller – Muhasebecilerin, avukatların ve uyum görevlilerinin ihbarcı korumalarını yönetmelerine yardımcı oluyoruz .
✔ Kamu Sektörü ve Devlet Çalışanları – Devlet kuruluşlarındaki etik olmayan veya yasa dışı faaliyetleri bildiren kişilere yardımcı olmak .
✔ İşverenler ve İK Ekipleri – İşletmelere ihbarcılık politikaları, iç raporlama prosedürleri ve uyumluluk yükümlülükleri konusunda danışmanlık .
🔹 RFL Tarafından Sağlanan İhbarcılık İçin Hukuki Destek
Kayıtlı Yabancı Avukat (RFL) olarak , çalışanlara ve işletmelere ihbarcılık konularında yardımcı oluyorum , yasal uyumluluğu, risk azaltmayı ve stratejik korumayı sağlıyorum. İstihdam mahkemesi davaları açmak gibi belirli yasal işlemler Birleşik Krallık tarafından düzenlenen bir avukat gerektirse de, dava öncesi rehberlik, müzakere desteği ve alternatif uyuşmazlık çözüm hizmetleri sağlıyorum .
1️-Çalışanlara Muhalif Hakları Konusunda Danışmanlık Yapmak
✔ Açıklamanın İngiltere yasalarına göre ihbarcı koruması için uygun olup olmadığını değerlendirmek .
✔ Endişelerin şirket içinde veya dış düzenleyicilere nasıl bildirileceği konusunda tavsiyelerde bulunmak .
✔ Yasal korumayı güçlendirmek için çalışanların endişelerini uygun şekilde belgelemelerini sağlamak .
✔ İhbarcıları işten çıkarılma, mağduriyet veya işyerinde misillemelerden korumak .
📌 Örnek: Bir finans kuruluşundaki kıdemli bir uyum görevlisi, FCA düzenlemelerini ihlal eden yetkisiz işlemleri ortaya çıkarır. Onlara , kariyerlerini riske atmadan sorunu güvenli bir şekilde nasıl bildirecekleri konusunda tavsiyelerde bulunurum .
2️-Muhaliflerin Misillemesi ve Adil Olmayan Muameleyle Başa Çıkma
✔ Açıklama yaptıktan sonra taciz, küçültme veya işten çıkarılma ile karşı karşıya kalan çalışanlara yardımcı olmak .
✔ Etkilenen çalışanlar için uzlaşmalar, kıdem tazminatları ve tazminat talepleri için müzakere etmek .
✔ Muhaliflerin adil muamele, iş güvencesi ve iş yeri hakları almasını sağlamak .
📌 Örnek: Bir ilaç şirketindeki bir ihbarcı, güvenli olmayan uyuşturucu test uygulamalarını bildiriyor . Kısa bir süre sonra, iş yerinde dışlanıyorlar . İşyerinde mağduriyet için bir anlaşma ve tazminat müzakere ediyorum .
3️-Anonim ve Gizli Muhalifleri Korumak
✔ Endişelerini gizli veya anonim olarak bildirmek isteyen kişilere danışmanlık hizmeti sunmak .
✔ İşyerinde misilleme ve kariyer hasarına karşı yasal koruma sağlamak .
✔ Kişisel kimlikleri ifşa etmeden düzenleyicilere rapor sunulmasına yardımcı olmak .
📌 Örnek: Çok uluslu bir şirkette çalışan bir çalışan şirket içi rüşvet ve yolsuzluğu bildirmek istiyor. Düzenleyici kurumlara gizli bir açıklama sunmalarına yardımcı oluyorum .
4️-İşverenlerin İhbar Politikalarını Uygulamalarına Yardımcı Olmak
✔ Dahili ihbarcılık politikaları ve raporlama çerçevelerinin hazırlanması .
✔ İK ve yönetim ekiplerine ihbarcı şikayetlerinin yasal olarak nasıl ele alınacağı konusunda eğitim verilmesi .
✔ Şirketlere İngiltere istihdam yasası kapsamında ihbarcı koruma uyumluluğu konusunda danışmanlık yapılması .
📌 Örnek: Finans sektöründeki büyük bir işveren, ihbarcıların yanlış yönetimi konusunda FCA soruşturmasıyla karşı karşıya. Daha güçlü ihbarcılık politikalarının ve yasal uyumluluk önlemlerinin uygulanmasına yardımcı oluyorum .
🔹 Bir Hukuk Bürosu İşbirliğiyle İhbar Hukuku Desteğinin Genişletilmesi (Ayrılmış Hukuk Hizmetleri)
Kapsamlı danışmanlık ve dava öncesi ihbar desteği sağlarken , belirli yasal işlemler SRA tarafından düzenlenen bir avukat gerektirir. Bir İngiltere hukuk firmasıyla iş birliği yaparak , şu konularda tam yasal temsil sunuyoruz:
1️-Muhaliflere Karşı Misilleme İçin İş Mahkemesi Talepleri (Saklı Hukuk Hizmeti)
✔ İşten çıkarılan, taciz edilen veya rütbesi düşürülen ihbarcılar için iş mahkemesinde dava açmak .
✔ Maddi kayıp, duygusal sıkıntı ve kariyer hasarı için tazminat talep etmek .
✔ İhbarcıları mahkeme duruşmalarında, itirazlarda ve hukuki anlaşmazlıklarda temsil etmek .
📌 Örnek: Bir finans uzmanı hileli bankacılık faaliyetleri bildirir ve haksız yere işten çıkarılır. Hukuk firması haksız fesih nedeniyle bir iş mahkemesi davası açar.
2️-Düzenleyici Soruşturmalar ve FCA/Ciddi Dolandırıcılık Ofisi (SFO) Açıklamaları (Ayrılmış Hukuk Servisi)
✔ Finansal Yürütme Kurumu'na (FCA) ve Ciddi Dolandırıcılık Ofisi'ne (SFO) ihbar bildirimleri sunmak .
✔ Finansal dolandırıcılık, kara para aklama ve kurumsal suistimal içeren davalarda yardımcı olmak .
✔ Yasal müzakereleri ve düzenleyici yaptırım işlemlerini yürütmek .
📌 Örnek: Bir finans analisti üst düzey menkul kıymet dolandırıcılığını ortaya çıkarır . Hukuk firması , ihbarcı dokunulmazlığı talep ederek FCA'ya resmi olarak bir açıklama sunar.
3️-Muhaliflerin Gizliliğinin İhlali İçin Yasal İşlem (Ayrılmış Hukuk Hizmeti)
✔ Kimlikleri hukuka aykırı olarak ifşa edilen ihbarcıları temsil etmek .
✔ İhbarcı korumalarını ihlal eden işverenlere karşı yasal işlem başlatmak .
✔ Kariyer zararı ve itibar zararı için tazminat talep etmek .
📌 Örnek: Bir devlet çalışanının ihbarcı kimliği sızdırılır ve bu da işyerinde misillemeye yol açar. Hukuk firması gizlilik ihlali davası açar .
Neden İhbar Hukuku Desteği İçin Şahin Hukuk Danışmanlığını Seçmelisiniz?
✔ Kapsamlı Dava Öncesi Muhalif Koruma – Çalışanların endişelerini güvenli ve yasal bir şekilde bildirmelerini sağlamak .
✔ Müzakere ve Alternatif Uyuşmazlık Çözümü – Mahkemeye başvurmadan dostane çözümlerin sağlanması .
✔ İşverenler için Stratejik Uyumluluk Danışmanlığı – İşletmelere ihbarcı politikalarının uygulanması ve risk azaltma konusunda yardımcı olmak .
✔ Mahkeme ve Düzenleyici Davalar için İngiltere Hukuk Firmalarıyla İşbirliği – Gerektiğinde uçtan uca hukuki temsil sağlanması .
✔ Çalışanlar ve İşletmeler için Özel Çözümler – Her bir benzersiz vakaya göre özelleştirilebilir ihbarcı koruma stratejileri .
📩 İhbarda bulunmayı mı düşünüyorsunuz? Uygunsuz davranışları bildirdikten sonra misillemeyle mi karşı karşıyasınız? İhbarcı koruması konusunda uzman hukuki rehberlik için bugün Sahin Hukuk Danışmanlığı ile iletişime geçin.
