Birleşik Krallık Genişleme İşçi Vizesi: Şahin Hukuk Danışmanlığı'nın Tam Rehberi
İşletmenizi İngiltere'ye genişletmek, küresel büyüme ve pazar penetrasyonuna doğru önemli bir adımdır . Şirketiniz yurtdışında kurulmuşsa ancak kıdemli çalışanlarını İngiltere şubesi veya yan kuruluşu kurmak için göndermek istiyorsanız , İngiltere Genişleme Çalışan Vizesi (Küresel İş Hareketliliği rotasının bir parçası) ihtiyacınız olan vizedir.
Bu vize, eski Tek Temsilci Yurtdışı İşletme vizesinin yerini alır ve yeni sponsorluk gereksinimleri ve uyumluluk yükümlülükleriyle birlikte gelir . Süreci nasıl yöneteceğinizden emin değilseniz, Şahin Hukuk Danışmanlığı tarafından yazılan bu kılavuz, her adımı anlamanızı ve yaygın tuzaklardan kaçınmanızı sağlayacaktır.
1️-İngiltere Genişleme Çalışan Vizesi nedir?
İngiltere Genişleme Çalışan Vizesi, denizaşırı şirketlerin, şirket ticarete başlamadan önce üst düzey yöneticilerini veya uzmanlarını İngiltere'de varlık göstermeleri için göndermelerine olanak tanır .
Eski Tek Temsilci vizesinin aksine, İngiltere Genişleme Çalışan Vizesi sponsorluk gerektirir ; bu da İngiltere şubenizin çalışanlarını İngiltere'ye gönderebilmesi için öncelikle Sponsorluk Lisansı başvurusunda bulunması gerektiği anlamına gelir.
📌 Önemli Noktalar:
✔ Bu vize, Birleşik Krallık'a genişleyen yabancı bir şirketin üst düzey çalışanları içindir .
✔ Birleşik Krallık'taki şirket , çalışanlara sponsor olmadan önce Sponsorluk Lisansına sahip olmalıdır .
✔ İngilizce dil sınavına gerek yoktur .
✔ Vize doğrudan yerleşmeye (ILR) yol açmaz ancak daha sonra Nitelikli İşçi vizesine çevrilebilir.
✔ Maksimum kalış süresi 2 yıldır (başlangıçta 1 yıl, bir yıl daha uzatılabilir) .
2️-İngiltere Genişleme Çalışan Vizesine Kimler Başvurabilir?
Hak kazanmak için, hem yurtdışındaki işletmenin hem de transfer edilen çalışanın belirli uygunluk şartlarını karşılaması gerekir.
✅ İngiltere İşletmesi Şunları Yapmalıdır:
✔ En az üç yıldır yurtdışında aktif olarak ticaret yapıyor olmak .
✔ Henüz İngiltere'de ticaret yapmıyor olmak, ancak kayıtlı bir İngiltere varlığına sahip olmak .
✔ Genişleme Çalışanı rotası altında bir Sponsor Lisansı için başvuruda bulunmak ve bu lisansa sahip olmak .
✔ İngiltere'de iş yeri bulunan güvenilir bir genişleme planı göstermek .
✅ Çalışanın şunları yapması gerekir:
✔ En az 12 aydır yurtdışındaki şirkette çalışıyor olmak (yılda 73.900 £ veya üzeri kazanmadığınız sürece).
✔ Nitelikli İşçi meslek listesi kapsamında uygun olan kıdemli bir yönetici veya uzman pozisyonunda bulunmak .
✔ Yılda en az 42.400 £ veya mesleğin piyasa fiyatı üzerinden ücret almak .
✔ En az 1.270 £ kişisel birikime sahip olmak (sponsor bakım masraflarını karşılamadığı sürece).
📌 İstisna: İngiltere-Japonya ticaret anlaşması kapsamında transfer olan Japon vatandaşlarının 12 aylık istihdam kuralını karşılamaları gerekmez.
3️-İngiltere Genişleme Çalışanına Sponsor Olmak: Sponsorluk Lisansı Nasıl Alınır
Eski Tek Temsilci Vizesi ile yeni İngiltere Genişleme Çalışan Vizesi arasındaki en büyük fark Sponsor Lisansı gereksinimidir .
🔹 İngiltere Genişleme Çalışanı İçin Sponsorluk Lisansı Nasıl Alınır?
1️-Birleşik Krallık'ta Bir Kuruluş Kaydedin: İşletmenizin bir Birleşik Krallık şubesine veya yan kuruluşuna ihtiyacı var (henüz faaliyette olmasa bile).
2️-Gerekli Belgeleri Hazırlayın: Aşağıdakilerin kanıtlarını sunmalısınız:
- Yurt dışı şirket ticaret geçmişi (en az 3 yıl).
- İngiltere'de bulunduğunuzu gösteren belge (işyeri, şirket kaydı).
- Güvenilir bir genişleme planı (neden bir İngiltere ofisine ihtiyaç duyulduğunu açıklayan).
3️-Sponsor Lisans Başvurusunu Gönderin: Çevrimiçi başvuruda bulunun ve 536 £'luk başvuru ücretini ödeyin .
4️-İçişleri Bakanlığı Kararını Bekleyin: İçişleri Bakanlığı gerçek iş ihtiyacınızı değerlendirecek ve bir uyum ziyareti gerçekleştirebilir .
5️-Sponsorluk Sertifikası ( CoS ) Verin: Onaylandıktan sonra, çalışana bir CoS atayabilir ve vize başvurusunda bulunmasını sağlayabilirsiniz.
📌 Önemli Nokta: İngiltere şubesinin 2 yıl içinde faaliyete geçmesi bekleniyor ; aksi takdirde Sponsor Lisansı iptal edilebilir.
4️- İngiltere Genişleme Çalışan Vizesi Başvuru Süreci
İngiltere'deki şirketiniz Sponsorluk Lisansı aldıktan sonraki adım, çalışanın vize başvurusunda bulunmasıdır .
Adım 1: Sponsorluk Sertifikası ( CoS ) edinin
✔ İngiltere'deki şirket , çalışana rolünü, maaşını ve iş ayrıntılarını doğrulayan bir CoS atar.
Adım 2: Çevrimiçi Vize Başvurusunu Tamamlayın
✔ Çalışan GOV.UK internet sitesi üzerinden başvuruda bulunur ve gerekli belgeleri teslim eder.
Adım 3: Vize Ücretini ve Sağlık Ek Ücretini Ödeyin
✔ Vize Ücreti: 298 £
✔ Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti (IHS): Yılda 1.035 £
Adım 4: Biyometrik Randevuya Katılın
✔ Çalışan, İngiltere vize başvuru merkezinde parmak izi ve fotoğraf teslim eder.
Adım 5: Karar Alın
✔ İşlem süresi: 3 hafta (İngiltere dışı) veya 8 hafta (İngiltere içi) .
✔ Çalışan, İngiltere'ye seyahat etmek için vize vinyetini (giriş izni) alır.
📌 Ekstra ücret karşılığında öncelikli işlem yapılabiliyor, böylece bekleme süreleri kısalıyor.
5️-İngiltere Genişleme Çalışan Vizesiyle Neler Yapabilirsiniz?
✔ İngiltere'de yalnızca sponsorlu rolde tam zamanlı çalışın .
✔ Aile üyelerinizi (eş ve çocuklar) bağımlı vize kapsamında getirin.
✔ İngiltere'ye ve İngiltere'den dışarıya serbestçe seyahat edin .
❌ ŞUNLARI YAPAMAZSINIZ:
🚫 Kamu yardımlarına başvuruda bulunamazsınız .
🚫 Yeni bir vize olmadan işveren değiştiremezsiniz .
🚫 Bu vize kapsamında doğrudan Süresiz Oturma İzni (ILR) başvurusunda bulunamazsınız .
📌 Ancak daha sonra Nitelikli İşçi vizesine geçebilir ve bu da yerleşime yol açabilir.
6️-Yaygın Tuzaklar ve Bunlardan Nasıl Kaçınılır
🔴 Sponsorluk Lisansı Alınamaması
💡 Çözüm: İngiltere şubesi bir çalışanı göndermeden önce lisans başvurusunda bulunmalıdır . Uyumluluğu sağlamak için Sahin Legal Consultancy gibi göçmenlik uzmanlarıyla çalışın .
🔴 Yetersiz Ticari Kanıt
💡 Çözüm: Reddedilmeleri önlemek için yurtdışı ticaretinizin , İngiltere'deki genişleme planlarınızın ve iş yerinizin ayrıntılı kanıtlarını sunun .
🔴 İstihdam Boşlukları Nedeniyle Vize Redleri
💡 Çözüm: Çalışanın 12 aylık istihdam kuralını karşıladığından emin olun (kazancı 73.900 £ ve üzeri olmadığı sürece).
🔴 İngiltere Genişleme Çalışanı Durumu Sona Eriyor
💡 Çözüm: Çalışan uzun vadeli kalmak istiyorsa, 2 yıllık sınır dolmadan Nitelikli İşçi vizesine geçmelidir .
Neden Şahin Hukuk Danışmanlığı ile Çalışmalısınız?
İngiltere'ye açılmanın büyük bir yatırım olduğunu anlıyoruz . Vize süreci karmaşık olabilir ve küçük hatalar gecikmelere, retlere veya hatta sponsorluğun iptaline yol açabilir .
✔ Uzman Sponsor Lisans Başvuruları – İngiltere'deki kuruluşunuzun lisans almasına yardımcı oluyoruz.
✔ İşletme Uyumluluk Rehberi – Şirketinizin Ev Ofis standartlarını karşılamasını sağlamak.
✔ Vize ve Genişleme Stratejisi – Çalışanlarınızın İngiltere pazarına sorunsuz bir şekilde geçiş yapmasına yardımcı oluyoruz.
✔ Reddedilme ve İtirazların Ele Alınması – Başvurunuz reddedilirse uzman hukuki destek.
📩 İşletmenizi İngiltere'ye genişletmeye hazır mısınız? İngiltere Genişleme Çalışan Vizesi hakkında özel rehberlik için bugün Sahin Hukuk Danışmanlığı ile iletişime geçin! 🚀
