1. İstihdam Sözleşmeleri ve İşyeri Politikaları
- İstihdam sözleşmelerinin taslağını hazırlamak, incelemek ve bunlar hakkında danışmanlık yapmak.
- İngiltere istihdam yasalarına ve en iyi uygulamalara uyumu sağlamak.
- Şirket politikalarını, çalışan el kitaplarını ve İK prosedürlerini incelemek ve bunlar hakkında danışmanlık yapmak.
- Rekabet etmeme maddelerinin, gizlilik anlaşmalarının ve kısıtlayıcı sözleşmelerin taslağının hazırlanmasına yardımcı olmak.
2. İşyeri Hakları ve Uyumluluk Danışmanlığı
- Çalışanlara ve işverenlere işyeri hakları ve yükümlülükleri hakkında danışmanlık yapmak.
- Eşit Ücret Yasası, Çalışma Süresi Yönetmelikleri ve Sağlık ve Güvenlik yasalarına uyumu sağlamak.
- Ayrımcılık yasaları, taciz önleme politikaları ve ihbar prosedürleri hakkında danışmanlık yapmak.
- İşletmelere esnek çalışma, doğum izni/babalık izni ve haksız muamele ile ilgili çalışan hakları konusunda eğitim vermek.
3. Fazlalık ve Uzlaşma Anlaşmaları
- Çalışanlara fazlalık hakları ve tazminat hakları konusunda danışmanlık.
- İşverenlerin yasal olarak sağlam fazlalık prosedürlerini takip etmelerine yardımcı olma.
- Adil tazminatı sağlamak için uzlaşma anlaşmalarını (uzlaşma anlaşmaları olarak da bilinir) gözden geçirme ve müzakere etme.
- Gönüllü ve zorunlu fazlalığın yasal etkileri konusunda danışmanlık.
4. Haksız Fesih ve İşyeri Anlaşmazlıkları
- Haksız fesih iddiaları hakkında yasal danışmanlık sağlama.
- Şikayet prosedürleri ve disiplin itirazlarında yardımcı olma.
- İşverenlerin adil fesih ve disiplin süreçlerini takip etmelerine yardımcı olma.
- Haksız fesih ve iş sözleşmesi ihlali davaları hakkında danışmanlık.
5. Ayrımcılık ve Eşit Ücret İddiaları
- Çalışanlara ve işverenlere işyeri ayrımcılığı yasaları hakkında danışmanlık.
- Cinsiyet ücret farkı uyumluluğu ve eşit ücret iddiaları konusunda rehberlik sağlama.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarının taslağının hazırlanmasına ve gözden geçirilmesine yardımcı olma.
- Ayrımcılık iddiaları için dahili soruşturmalarda destek sağlama.
6. İşyeri Arabuluculuğu ve Çatışma Çözümü
- İşverenler ve çalışanlar arasındaki müzakerelerde yardımcı olma.
- Anlaşmazlıkları tırmanmadan önce çözmek için arabuluculuk hizmetleri sunma.
- Maliyetli davalardan kaçınmak için erken anlaşmazlık çözüm stratejileri sağlama.
- İşyeri tacizi, zorbalık ve toksik çalışma ortamı davaları hakkında danışmanlık yapma.
7. İstihdam Mahkemesi Hazırlığı ve Danışmanlık Hizmetleri
- Müvekkillere istihdam mahkemesi süreci ve olası sonuçlar hakkında danışmanlık yapma.
- İstihdam mahkemesi davaları için belgelerin, tanık ifadelerinin ve yasal argümanların hazırlanmasına yardımcı olma.
- İstihdam mahkemesi duruşmalarında resmi temsil için avukatlarla bağlantı kurma.
- Güçlü bir dava oluşturmak için istihdam sözleşmelerini, e-postaları ve işveren politikalarını inceleme.
Bir RFL'nin Sağlayamayacağı Şeyler (Kısıtlı Faaliyetler)
- Dava Yürütme - Müvekkiller adına yasal işlem başlatma.
- Mahkemelerde Dinleyici Hakları
- Müvekkilleri bir mahkemede veya daha yüksek bir mahkemede temsil etmek.
- Saklı Hukuki Faaliyetler
- Yasal sertifikasyon, yasal belgelerin taslağı veya mahkeme dosyaları gibi düzenlenmiş görevleri ele almak.
- Müvekkil Fonlarını Tutmak
- İstihdam talepleriyle ilgili finansal işlemleri yönetmek.
Neden İstihdam Hukuku Hizmetleri için bir RFL Seçmelisiniz?
- Uzmanlaşmış Hukuki Danışmanlık - Uygun bir maliyetle profesyonel rehberlik.
- Verimli Uyuşmazlık Çözümü - Uzun süren davalardan kaçınmak için arabuluculuk ve müzakereye odaklanmıştır.
- Maliyet Etkin Alternatif - Yüksek avukat ücretleri olmadan yüksek kaliteli hukuki hizmetler.
- Pratik Hukuki Destek - Gereksiz karmaşıklık olmadan kişiye özel hukuki yardım.
Daha fazla bilgi veya bir danışmanlık planlamak için bugün bizimle iletişime geçin!
