Çalışanları Haksız Muamele ve Zehirli Çalışma Ortamlarından Korumak
Yapıcı Fesih Nedir?
Yapıcı işten çıkarma, bir çalışanın işverenin sözleşmeyi temelden ihlal etmesi nedeniyle istifa etmeye zorlanması durumunda gerçekleşir . Resmen işten çıkarılmak yerine, çalışan işverenin davranışları çalışmaya devam etmesini imkansız hale getirdiği için işini bırakır . Bir işveren düşmanca, dayanılmaz veya tahammül edilemez bir çalışma ortamı yaratmışsa , bir çalışanın yapıcı işten çıkarmayı talep etmek için yasal gerekçeleri olabilir .
Şahin Hukuk Danışmanlığı'nda , toksik işyeri koşulları, taciz, ayrımcılık veya sözleşme ihlalleriyle karşı karşıya kalan çalışanlara uzman hukuki rehberlik sağlıyoruz . Kötü muameleyi nasıl belgeleyeceğiniz, bir çıkış paketi için nasıl pazarlık yapacağınız veya yasal işlem başlatacağınız konusunda tavsiyeye ihtiyacınız olsun , haklarınızı korumak ve adil tazminatı güvence altına almak için uzman desteği sunuyoruz .
Yapıcı Fesih Nasıl İspatlanır?
Yapıcı fesih talebinde başarılı olmak için şunları göstermelisiniz:
✔ İşvereniniz iş sözleşmenizi ciddi şekilde ihlal etti .
✔ İhlal, istifanızı haklı çıkaracak kadar önemliydi .
✔ İhlale doğrudan yanıt olarak istifa ettiniz (aylar sonra değil).
✔ Aynı koşullar altında çalışmaya devam ederek ihlali teyit etmediniz .
📌 Örnek: İşvereniniz uyarılara rağmen maaşınızı zamanında ödemeyi defalarca başaramıyor. Bu , sözleşmenin temel ihlalidir ve size istifa etmeniz ve yapıcı işten çıkarma talebinde bulunmanız için yasal gerekçeler sunar.
Yapıcı Fesih İddiaları İçin Ortak Sebepler
✔ Tek Taraflı Maaş Kesintileri veya İstihdam Şartlarında Değişiklikler – İşverenler, onayınız olmadan maaşınızı düşüremez veya temel şartları değiştiremez .
✔ İşyerinde Zorbalık veya Taciz – Bir işveren taciz, ayrımcılık veya korkutma konularını ele almazsa , çalışanlar dava açabilir.
✔ Gerekçesiz Görevden Alma – Sorumlulukları haksız yere kaldırmak veya iş rollerini değiştirmek sözleşme ihlali olabilir.
✔ Mantıksız Disiplin İşlemleri – Asılsız suçlamalar veya haksız disiplin işlemleri bir dava için gerekçe olabilir.
✔ Sağlık ve Güvenlik İhlalleri – İşyeriniz sağlık açısından ciddi bir risk oluşturuyorsa ve işvereniniz bunu düzeltmeyi reddediyorsa, dava açma hakkınız olabilir.
✔ Baskı veya Tehdit Yoluyla Zorla İstifa Ettirme – Çalışanları resmen işten çıkarmak yerine onları istifaya zorlayan işverenler sorumlu tutulabilir.
📌 Örnek: İşvereniniz aniden rolünüzden önemli sorumlulukları kaldırır ve bunları başka birine atar , sizi sebepsiz yere etkili bir şekilde küçültür. İstifa etmeye zorlandığınızı hissedersiniz; bu yapıcı işten çıkarma olarak nitelendirilebilir.
Kimlere Yardımcı Oluyoruz
✔ Adil Olmayan İş Yeri Muamelesiyle Karşılaşan Çalışanlar – Adil olmayan muamele nedeniyle rolünüzden çıkarıldığınızı düşünüyorsanız , davanızı değerlendirebiliriz.
✔ Üst Düzey Yöneticiler ve Profesyoneller – Sözleşme ihlali, zorla istifa veya yönetim kurulu anlaşmazlıklarıyla karşı karşıya kalan üst düzey çalışanlar .
✔ Muhabirler ve Misilleme Mağdurları – İşyerinde uygunsuz davranışları bildiren ve olumsuz sonuçlara maruz kalan çalışanlar .
✔ Maaş Anlaşmazlıkları veya Haksız Maaş Değişiklikleri ile Karşı Karşıya Kalan Çalışanlar – İşvereniniz maaş veya yan hakları yasadışı olarak azalttıysa , size yardımcı olabiliriz.
✔ İşyerinde Ayrımcılığa veya Tacize Uğrayan Çalışanlar – Katlanılmaz bir çalışma ortamı nedeniyle istifa etmeye zorlanan kişilere yardımcı oluyoruz .
🔹 RFL Tarafından Sağlanan Yapıcı Fesih İçin Hukuki Destek
Kayıtlı Yabancı Avukat (RFL) olarak , yapıcı işten çıkarma iddiaları için hukuki danışmanlık ve dava öncesi destek sağlıyorum , çalışanların kanıt toplamasına, tazminat paketleri üzerinde pazarlık yapmasına ve adil tazminat talep etmesine yardımcı oluyorum . İstihdam mahkemesi iddiaları gibi belirli yasal işlemler Birleşik Krallık tarafından düzenlenen bir avukat gerektirse de, dava gerekli hale gelmeden önce anlaşmazlıkların çözülmesine yardımcı oluyorum .
1️-Güçlü Bir Yapıcı Fesih Talebinizin Olup Olmadığını Değerlendirme
✔ Sözleşme ihlallerini, işveren suistimalini ve iş yeri koşullarını değerlendirmek .
✔ İşvereninizin davranışının ciddi bir sözleşme ihlali oluşturup oluşturmadığı konusunda tavsiyede bulunmak .
✔ İstifa etmek ve yapıcı fesih talebinde bulunmak için yasal gerekçelerinizin olup olmadığını belirlemek .
📌 Örnek: Bir yönetici toplantılardan dışlanır, proje katılımı reddedilir ve karar alma sürecinden kademeli olarak çıkarılır . Bu, istifaya zorlama girişimi olabilir ve geçerli bir yapıcı işten çıkarma iddiasına yol açabilir.
2️-İşveren Uygunsuzluğunun Kanıtlarının Toplanması ve Belgelenmesi
✔ Çalışanlara e-postaların, İK raporlarının, performans değerlendirmelerinin ve tanık ifadelerinin nasıl toplanacağı konusunda tavsiyelerde bulunmak .
✔ İstifa mektuplarında ayrılma nedenlerinin açıkça belirtilmesini ve bunun işveren suistimaliyle ilişkilendirilmesini sağlamak.
✔ Çalışanların davalarını zayıflatabilecek , örneğin istifa etmek için çok uzun süre beklemek gibi hatalardan kaçınmalarına yardımcı olmak .
📌 Örnek: Sürekli zorbalığa maruz kalan bir çalışan istifa etmek istiyor ancak elinde kanıt yok. İstifa etmeden önce olayları belgeleme, İK kayıtlarını edinme ve resmi bir şikayette bulunma konusunda onlara rehberlik ediyorum .
3️-Tazminat Paketleri ve Uzlaşma Anlaşmalarının Müzakere Edilmesi
✔ İşverenin uygunsuz davranışı nedeniyle iş kaybının tazmin edilmesine yardımcı olmak .
✔ Finansal anlaşmalar, referanslar ve gizlilik sözleşmeleri (NDA'lar) konusunda müzakere etmek .
✔ Bir anlaşmayı kabul edip etmeme veya daha fazla yasal işlem başlatma konusunda tavsiyede bulunmak .
📌 Örnek: İstifa etmeye zorlanan bir finans uzmanına uzlaşma olarak iki aylık maaş teklif edilir. Altı aylık bir kıdem tazminatı paketi ve temiz bir iş referansı için pazarlık yaparım .
4️-Alternatif Uyuşmazlık Çözümü ve Arabuluculuk
✔ Çalışanlar ve işverenler arasında dava öncesi arabuluculuğun kolaylaştırılması .
✔ İşverenlerin ve çalışanların karşılıklı olarak kabul edilebilir çözümlere ulaşmalarına yardımcı olunması .
✔ Maliyetli ve zaman alıcı hukuki işlemlere olan ihtiyacın azaltılması .
📌 Örnek: Haksız muameleye maruz kalan kıdemli bir çalışan istifa ediyor ve yasal işlem başlatmakla tehdit ediyor. Dava açmadan tazminatı güvence altına alan dostane bir çıkış anlaşması müzakere ediyorum.
🔹 Hukuk Bürosu İşbirliğiyle Hukuki Desteğin Genişletilmesi (Ayrılmış Hukuk Hizmetleri)
Dava öncesi yapıcı fesih desteğinde yardımcı olurken , belirli yasal işlemler resmi temsil için SRA tarafından düzenlenen bir avukat gerektirir. Bir İngiltere hukuk firmasıyla iş birliği yaparak , şu konularda tam yasal destek sunuyoruz:
1️-İş Mahkemesi Talebi Dosyalama (Ayrılmış Hukuki Hizmet)
✔ İş Mahkemesinde yapıcı işten çıkarma davalarını hazırlamak ve dosyalamak .
✔ Çalışanları duruşmalarda, çapraz sorgularda ve itirazlarda temsil etmek .
✔ Kazanç kaybı, duygusal sıkıntı ve kariyer hasarı için tazminat talep etmek .
📌 Örnek: Üst düzey bir yönetici devam eden taciz ve haksız yere terfi ettirilme nedeniyle istifa eder. Hukuk firması haksız yere işten çıkarılma nedeniyle iş mahkemesine dava açar .
2️-Ayrımcılık ve İşyerinde Taciz İçin Yasal İşlem Başlatma (Saklı Hukuk Hizmeti)
✔ İşyerinde ayrımcılık nedeniyle 2010 Eşitlik Yasası kapsamında yasal işlem yapılması .
✔ Zorbalık, taciz veya mağduriyet nedeniyle istifaya zorlanan çalışanları temsil edilmesi .
📌 Örnek: Bir çalışan, engelliliği nedeniyle kötü muamele gördükten sonra istifa eder . Hukuk firması, yapıcı işten çıkarma için ayrımcılık davası açar .
Yapıcı Fesih Desteği İçin Neden Şahin Hukuk Danışmanlığını Seçmelisiniz?
✔ Çalışanlar için Uzman Dava Öncesi Danışmanlık – Müvekkillerin taleplerini değerlendirmelerine, belgelemelerine ve müzakere etmelerine yardımcı oluyoruz .
✔ Arabuluculuk ve Alternatif Uyuşmazlık Çözümü – Uzun hukuki mücadeleler olmadan dostane çözümlerin sağlanması .
✔ Stratejik İstihdam Hukuku Desteği – Tazminat paketlerinin ve çıkış anlaşmalarının müzakere edilmesine yardımcı olmak .
✔ Mahkeme Davaları için İngiltere Hukuk Bürolarıyla İşbirliği – Gerektiğinde tam hukuki temsilin sağlanması .
✔ Her Kademedeki Çalışanlara Özel Çözümler – Genç çalışanlara, kıdemli yöneticilere ve kurumsal profesyonellere yardımcı oluyoruz .
📩 İşyerinde haksız muameleyle mi karşı karşıyasınız? İşverenin uygunsuz davranışı nedeniyle istifa etmeyi mi düşünüyorsunuz? Yapıcı fesih davaları konusunda uzman hukuki destek için bugün Şahin Hukuk Danışmanlığı ile iletişime geçin.
