Bireyleri ve İşletmeleri İşyerinde Kötü Davranış, Ayrımcılık ve Adil Olmayan Muameleden Korumak
İşyerinde Zorbalık ve Tacizi Anlamak
İşyerinde zorbalık ve taciz, çalışanlar, işletmeler ve işyeri kültürü üzerinde yıkıcı etkilere sahip olabilir. Hiç kimse işyerinde sindirilmiş, aşağılanmış veya küçük düşürülmüş hissetmemelidir. İster tacize uğrayan bir çalışan olun , ister politikalar uygulamaya ve işyeri şikayetlerini çözmeye çalışan bir işveren olun, bu sorunlarla başa çıkmak için güçlü bir yasal çerçeve, profesyonel rehberlik ve net bir eylem planı gerekir.
Sahin Hukuk Danışmanlığı'nda, işyerinde zorbalık ve tacizle karşı karşıya kalan bireylere ve politikalar uygulamak, soruşturmaları yönetmek ve Birleşik Krallık istihdam yasalarına uyumu sağlamak zorunda olan işletmelere hukuki destek sağlıyoruz. Yaklaşımımız , hakları korumaya , anlaşmazlıkları çözmeye ve adil ve yasal bir işyeri ortamı sağlamaya odaklıdır.
İşyerinde Zorbalık ve Taciz Nedir?
✔ Zorbalık – Bireyde sıkıntıya neden olan veya kişinin onurunu zedeleyen, ısrarcı, saldırgan veya korkutucu davranış .
✔ Taciz – Eşitlik Yasası 2010 kapsamında korunan bir özellikle (örneğin ırk, cinsiyet, engellilik) ilgili istenmeyen davranışlarda bulunulması, düşmanca veya saldırgan bir ortam yaratılması.
✔ Ayrımcılık – Yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, din, engellilik, etnik köken veya annelik/gebelik durumuna dayalı adil olmayan muamele .
✔ Cinsel Taciz – İstenmeyen cinsel yaklaşımlar, uygunsuz yorumlar veya cinsel nitelikteki davranışlar.
✔ İşyerinde Mağduriyet – Bir çalışanın zorbalığı, tacizi veya ayrımcılığı bildirmesi nedeniyle ona karşı misilleme yapılması.
✔ Yapıcı Fesih – Çalışanların zorbalık, taciz veya toksik bir çalışma ortamı nedeniyle istifa etmeye zorlanması.
📌 Örnek: Bir kadın çalışan, bir meslektaşının tekrarlanan cinsiyetçi yorumlarını bildirir. Şikayette bulunduktan sonra haksız yere görevden alınır. Bu hem taciz hem de kurbanlaştırmadır ve bunlar Eşitlik Yasası 2010 uyarınca yasadışıdır.
Kimlere Yardımcı Oluyoruz
✔ Çalışanlar ve Profesyoneller – Taciz, ayrımcılık veya işyerinde zorbalıkla karşılaşanlara destek oluyoruz .
✔ İşverenler ve İK Ekipleri – İşletmelerin politikaları uygulamasına, soruşturmalar yürütmesine ve istihdam yasalarına uyumu sağlamasına yardımcı oluyoruz .
✔ Üst Düzey Yöneticiler ve Direktörler – Yönetim kurulu uygunsuzluğu, toksik iş yeri kültürleri ve liderlik anlaşmazlıkları konusunda danışmanlık .
✔ Kamu Sektörü ve Kurumsal Kuruluşlar – Taciz karşıtı düzenlemelere ve İK en iyi uygulamalarına uyum sağlanmasına yardımcı olmak .
✔ Muhabirler ve Misilleme Mağdurları – İşyerinde uygunsuz davranışları veya yasadışı faaliyetleri bildirenleri korumak .
🔹 Zorbalık ve Taciz Konusunda RFL Tarafından Sağlanan Hukuki Destek
Kayıtlı Yabancı Avukat (RFL) olarak , bireylere ve işletmelere işyerinde zorbalık, taciz ve ayrımcılık konularında yol göstermede yardımcı oluyorum . İstihdam mahkemesi davaları açmak gibi bazı yasal işlemler Birleşik Krallık tarafından düzenlenen bir avukat gerektirse de, yasal işlemlere geçmeden önce anlaşmazlıkları çözmek için danışmanlık, müzakere ve dava öncesi destek sağlıyorum .
1️-Zorbalık ve Taciz Yaşayan Çalışanlar İçin Hukuki Danışmanlık
Zorbalık veya taciz yaşamak bunaltıcı olabilir. Çalışanlar misilleme, itibar kaybı veya iş kaybından korkabilirler. Haklar, korumalar ve mevcut eylem yolları hakkında yasal tavsiye sağlıyorum .
✔ Davranışın Birleşik Krallık istihdam yasası uyarınca zorbalık, taciz veya ayrımcılık teşkil edip etmediğini değerlendirmek .
✔ Olayların nasıl belgeleneceği ve resmi bir şikayetin nasıl yapılacağı (şikayet prosedürü) konusunda tavsiyelerde bulunmak .
✔ Çalışanlara arabuluculuk, işyeri müzakereleri ve gayrı resmi uyuşmazlık çözümü konusunda destek olmak .
✔ Etkilenen çalışanlar için uzlaşma, tazminat veya çıkış paketleri müzakerelerine yardımcı olmak .
📌 Örnek: Bir profesyonel ırk ayrımcılığıyla ve işyeri terfilerinden dışlanmayla karşı karşıyadır. İK'ya resmi bir şikayette bulunmaya ve tazminatlı bir anlaşma müzakere etmeye yardımcı oluyorum .
2️-İşverenlere Zorbalık ve Taciz Şikayetlerini Ele Almada Yardımcı Olmak
İşverenlerin işyerinde zorbalık ve tacizi önleme ve ele alma konusunda yasal bir görevi vardır. İşletmelere uyumluluğu, risk yönetimini ve uyuşmazlık çözümünü sağlamada yardımcı oluyorum .
✔ İngiltere istihdam yasasıyla uyumlu zorbalık ve taciz karşıtı politikaların taslağını hazırlamak ve uygulamak .
✔ Taciz şikayetleriyle ilgili dahili soruşturmalar yürütmek , adaleti ve yasalara uyumu sağlamak.
✔ İK ekiplerine işyerindeki şikayetleri ele alma ve disiplin işlemleri yürütme konusunda danışmanlık yapmak .
✔ Yöneticilere ve çalışanlara işyerinde davranış ve ayrımcılık yasaları hakkında eğitim vermek .
📌 Örnek: Bir şirket, sözlü tacizde bulunan kıdemli bir yönetici hakkında birden fazla şikayet alır . İK'ya dahili bir soruşturma, disiplin eylemi ve politika reformları yürütme konusunda rehberlik ederim .
3️-İşyeri Arabuluculuğu ve Çatışma Çözümü
Çoğu durumda, işyerindeki anlaşmazlıklar arabuluculuk yoluyla çözülebilir ve böylece resmi davalar ve mahkeme talepleri önlenebilir.
✔ Çalışanlar ve işverenler arasında gizli arabuluculuk seanslarının kolaylaştırılması .
✔ Yapılandırılmış uyuşmazlık çözümü yoluyla profesyonel ilişkilerin yeniden kurulmasına yardımcı olunması .
✔ İlgili taraflar arasında adil uzlaşmalar ve hukuken bağlayıcı anlaşmaların sağlanması .
📌 Örnek: İki üst düzey yönetici arasındaki bir işyeri zorbalığı anlaşmazlığı, iş operasyonlarına zarar verme riski taşır. Karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüm sağlayarak arabuluculuk sürecini kolaylaştırırım .
4️-Cinsel Taciz ve Ayrımcılık İddiaları
Cinsel taciz ve işyerinde ayrımcılık, mağdurları korumak ve yasal sorumluluğu sağlamak için dikkatli bir şekilde ele alınması gereken ciddi hukuki konulardır .
✔ Mağdurlara olayları nasıl bildirecekleri ve yasal koruma arayabilecekleri konusunda tavsiyelerde bulunmak .
✔ Eşitlik Yasası 2010 korumalarına uyumu sağlamak .
✔ İşverenlere cinsel taciz şikayetlerini araştırma ve ele alma konusunda yardımcı olmak .
📌 Örnek: Bir kadın çalışan, üst düzey bir yönetici tarafından uygunsuz ilerlemelere maruz kalıyor . Ona yasal korumalar, resmi şikayet prosedürleri ve bir çözüm için müzakere etme konusunda rehberlik ediyorum .
5️-İstihdam Sözleşmeleri ve İşyeri Politikalarının Taslağı ve İncelenmesi
İşyerinde zorbalık ve tacizi önlemeye yönelik proaktif bir yaklaşım, güçlü politikalar ve sözleşmesel korumalarla başlar .
✔ Taciz karşıtı politikalar, şikayet prosedürleri ve çalışan el kitapları hazırlamak .
✔ İşyerinde uygunsuz davranışlara karşı net koruma sağlamak için istihdam sözleşmelerini incelemek .
✔ İşyerindeki anlaşmazlıklarla ilgili gizlilik anlaşmaları (NDA'lar) konusunda tavsiyelerde bulunmak .
📌 Örnek: Bir işveren, güncellenen İngiltere istihdam yasalarıyla uyumlu hale getirmek için taciz karşıtı politikasını güçlendirmeyi amaçlıyor . Yeni İK politikaları ve işyeri eğitim programları tasarlıyorum ve uyguluyorum .
🔹 Hukuk Büroları İşbirliğiyle Zorbalık ve Taciz Hukuk Hizmetlerinin Genişletilmesi (Ayrılmış Hukuk Hizmetleri)
Dava öncesi işyeri uyuşmazlık çözümünde yardımcı olurken , belirli yasal işlemler resmi temsil için SRA tarafından düzenlenen bir avukat gerektirir. Bir İngiltere hukuk firmasıyla iş birliği yaparak , şu konularda tam yasal destek sunuyoruz:
1️-Zorbalık ve Taciz İçin İş Mahkemesi Talepleri (Ayrılmış Hukuk Hizmeti)
✔ İşyerinde taciz nedeniyle işverenlere karşı iş mahkemesinde dava açmak .
✔ Zorbalıkla ilgili yapıcı işten çıkarma davalarında çalışanları temsil etmek .
✔ Duygusal sıkıntı, maddi kayıp ve haksız işten çıkarma nedeniyle tazminat taleplerini takip etmek .
📌 Örnek: Ağır bir zorbalığa maruz kalan bir çalışan, toksik bir çalışma ortamı nedeniyle istifa eder. Hukuk firması , zararların tazmini için yapıcı bir fesih davası açar .
2️-İşyerinde Ayrımcılık ve Misilleme İçin Yasal İşlem (Saklı Hukuk Hizmeti)
✔ Ayrımcılık veya mağduriyet nedeniyle Eşitlik Yasası 2010 kapsamında yasal davalar açmak .
✔ İş mahkemesi duruşmalarında ve yasal soruşturmalarda işletmeleri savunmak .
✔ Ciddi işyeri tacizi davalarında mahkeme işlemlerini yürütmek .
📌 Örnek: Üst düzey bir yönetici, işyerindeki uygunsuz davranışları bildirdikten sonra cinsiyet ayrımcılığı ve misillemeyle karşı karşıya kalır. Hukuk firması, İngiltere ayrımcılık yasaları uyarınca yasal işlem başlatır.
Neden Zorbalık ve Taciz Hukuku Desteği İçin Şahin Hukuk Danışmanlığını Seçmelisiniz?
✔ Kapsamlı Çalışan ve İşveren Hukuki Desteği – Bireylere ve işletmelere işyeri anlaşmazlıklarında yardımcı oluyoruz.
✔ Dava Öncesi Çözüm ve Arabuluculuk – Mümkün olduğunda resmi hukuki işlem yapılmadan sorunların çözümü.
✔ Uzman Uyumluluk ve Politika Yapılandırması – Yasalara uygun İK çerçevelerinin sağlanması .
✔ Davalar için İngiltere Hukuk Bürolarıyla İşbirliği – Gerektiğinde tam hukuki temsil sağlanması .
📩 İşyerinde zorbalık veya tacizle mi karşı karşıyasınız? Uzman hukuki destek için bugün Şahin Hukuk Danışmanlığı ile iletişime geçin.
